Sales Development Representative (m/w/d) – DACH

Remote in Deutschland · Veröffentlicht am 15. Juni 2026

Karrierestufe: Entry
Arbeitsmodell: Remote
Anstellungsart: Vollzeit
Ort: Remote in Deutschland

Deine Aufgaben

Du willst im Enterprise-Segment loslegen – und zwar bei Zielgruppen, die noch nicht von Cold-Calls überschwemmt werden? Bei Boardwise rufst du Vorstände und Vorstandsassistenzen an, die täglich Gremien und Board-Meetings koordinieren. Dein Pitch beeindruckt, weil du mit Namen wie Allianz, E.ON und Deutsche Bank arbeitest, die bereits überzeugte Kunden sind.

Als SDR im DACH-Team bist du verantwortlich für den Aufbau und die Qualifizierung von Pipeline im Enterprise-Segment. Dein Hauptkanal ist das Telefon – Cold Calling ist der Kanal, der bei Boardwise aktuell am besten konvertiert. Ergänzt wird das durch LinkedIn, E-Mail und weitere Outreach-Tools. Wie du deine Sales Qualified Opportunities (SQOs) generierst, ist flexibel – wichtig ist das Ergebnis.

Du arbeitest direkt mit den Account Executives zusammen und stellst sicher, dass nur qualifizierte Opportunities als SQOs gezählt werden. Dein Ziel: 4 SQOs pro Monat. Die Targets sind realistisch – Kein Micromanagement, aber klare KPIs und eine Führungsebene, die selbst noch den Hörer in die Hand nimmt.

Wer performt, hat bei Boardwise einen echten AE-Track vor sich – erste SDRs wurden bereits intern befördert!

Matchmaking Lead

Mit Lea bekommst du nicht nur den Job

Transparentes Feedback, ob die Rolle zu dir passt
Nicht jede Rolle passt zu jedem Menschen — und das ist in Ordnung. Wir sagen dir, was wir sehen.
1:1-Sparring vor den Gesprächen
Interviewprozesse können hart sein. Wir gehen die Stationen mit dir durch, bevor du drin sitzt.
Gehaltsverhandlung
Wir kennen den Markt und wissen, was realistisch ist — damit du nicht unter Wert einsteigst.
Markt-Einblicke
Wir sprechen jeden Tag mit Vertriebsteams. Was dort gerade gesucht und gezahlt wird, erfährst du hier.

Über Boardwise

Boardwise ist eine Board Management Plattform für Top-Management-Gremien – spezialisiert auf Vorstands- und Aufsichtsratssitzungen in großen Unternehmen und Konzernen. Als Microsoft Preferred Solution im Bereich Board Management integriert Boardwise nahtlos in das Microsoft-Ökosystem (Azure, M365) und ersetzt manuelle Prozesse durch ein modernes, compliance-gerechtes Tool. Zu den Kunden zählen u. a. Allianz, E.ON, Deutsche Bank und Commerzbank. Boardwise ist ein profitabler, wachsender SaaS-Player mit klarem Enterprise-Fokus im DACH-Markt und laufender Internationalisierung (UK, Schweden, Niederlande, Italien).

Anforderungen

1 Jahr Outbound
Cold Calling ist dein Hauptkanal – mit außergewöhnlichem Drive reichen auch 9 Monate
Natives Hochdeutsch
Du rufst Vorstände und ihre Assistenzen an – da zählt jedes Wort, starker Dialekt funktioniert da nicht
Remote-Fitness
Kein Micromanagement heißt auch: Du strukturierst dich selbst, statt unterzugehen
Wohnsitz Deutschland
Anstellung bevorzugt in Deutschland – aus dem Ausland musst du fachlich herausragen
Telefonpräsenz & Eloquenz
Du führst Gespräche mit hochrangigen Entscheidern – perspektivisch pitchst du vor DAX-Vorständen
Hunger & Drive
Du willst Pipeline bauen und mitgestalten – nicht nur Benefits maximieren

Benefits

100 % Remote
Arbeite von überall in Deutschland – gemessen wird dein Ergebnis, nicht deine Anwesenheit
Bis 60k OTE
40k Fix plus 15–20k variabel – bei realistischen Targets von 4 SQOs im Monat
AE-Track mit Beweis
Erste SDRs wurden bereits befördert – der Career Development Plan ist Praxis, kein Versprechen
Offsites & Team-Events
Remote heißt nicht allein – regelmäßig kommt das ganze Team zusammen
28 Urlaubstage
Plus die Flexibilität, die Remote ohnehin mitbringt

Bewerbungsprozess

2 Schritte – transparent und auf Augenhöhe

1
30 Min - Video Call
Fachinterview
mit Luca Hagedorn
Kennenlern-Gespräch mit tiefem Einblick in deinen Werdegang, Remote-Fit und Outbound-Erfahrung. Inklusive eines kleinen Cases, über den du vorab gebrieft wirst – keine kalten Überraschungen.
2
60 Min - Video Call
Culture Fit
Fokus auf kulturellen Fit, Motivation und langfristige Perspektive. Kein weiterer Case – ein abschließendes Gespräch auf Werte- und Mindset-Ebene mit einem der Founder.
3
Anngebot
Wenn das Interview mit dem Founder gut gelaufen ist, bekommst du kurze Zeit später ein Angebot!