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Sales Development Representative (m/w/d) – DACH

Remote in Deutschland · Veröffentlicht am 15. Juni 2026

Karrierestufe
Entry
Segment
Enterprise
Anstellungsart
Vollzeit
Ort
Remote in Deutschland
  • B2B SaaS
  • Board Management

„Wenn du Bock auf Wachstum und Development hast, führt kein Weg an einer stelle bei Boardwise vorbei!“

Lea · Matchmaking Lead

Die Rolle

Als SDR im DACH-Team baust du Pipeline im Enterprise-Segment: Du rufst Vorstände und Vorstandsassistenzen an, die täglich Gremien koordinieren. Dein Pitch beeindruckt, weil Allianz, E.ON und Deutsche Bank schon Kunden sind.

On-Target Earnings

55.000 € – 60.000 €pro Jahr

Fixum
40.000 € Fixum
Lea

Matchmaking Lead

Mit Lea bekommst du nicht nur den Job

  • Transparentes Feedback, ob die Rolle zu dir passt

    Nicht jede Rolle passt zu jedem Menschen — und das ist in Ordnung. Wir sagen dir, was wir sehen.

  • 1:1-Sparring vor den Gesprächen

    Interviewprozesse können hart sein. Wir gehen die Stationen mit dir durch, bevor du drin sitzt.

  • Gehaltsverhandlung

    Wir kennen den Markt und wissen, was realistisch ist — damit du nicht unter Wert einsteigst.

  • Markt-Einblicke

    Wir sprechen jeden Tag mit Vertriebsteams. Was dort gerade gesucht und gezahlt wird, erfährst du hier.

Über Boardwise

Boardwise ist eine Board Management Plattform für Top-Management-Gremien – spezialisiert auf Vorstands- und Aufsichtsratssitzungen in großen Unternehmen und Konzernen. Als Microsoft Preferred Solution im Bereich Board Management integriert Boardwise nahtlos in das Microsoft-Ökosystem (Azure, M365) und ersetzt manuelle Prozesse durch ein modernes, compliance-gerechtes Tool. Zu den Kunden zählen u. a. Allianz, E.ON, Deutsche Bank und Commerzbank. Boardwise ist ein profitabler, wachsender SaaS-Player mit klarem Enterprise-Fokus im DACH-Markt und laufender Internationalisierung (UK, Schweden, Niederlande, Italien).

Deine Aufgaben

Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Qualifizierung von Pipeline im Enterprise-Segment. Dein Hauptkanal ist das Telefon – Cold Calling ist der Kanal, der bei Boardwise aktuell am besten konvertiert. Ergänzt wird das durch LinkedIn, E-Mail und weitere Outreach-Tools. Wie du deine Sales Qualified Opportunities (SQOs) generierst, ist flexibel – wichtig ist das Ergebnis.

Du arbeitest direkt mit den Account Executives zusammen und stellst sicher, dass nur qualifizierte Opportunities als SQOs gezählt werden. Dein Ziel: 4 SQOs pro Monat. Die Targets sind realistisch – Kein Micromanagement, aber klare KPIs und eine Führungsebene, die selbst noch den Hörer in die Hand nimmt.

Wer performt, hat bei Boardwise einen echten AE-Track vor sich – erste SDRs wurden bereits intern befördert!

Einblicke

Anforderungen

  • 1 Jahr Outbound

    Cold Calling ist dein Hauptkanal – mit außergewöhnlichem Drive reichen auch 9 Monate

  • Natives Hochdeutsch

    Du rufst Vorstände und ihre Assistenzen an – da zählt jedes Wort, starker Dialekt funktioniert da nicht

  • Remote-Fitness

    Kein Micromanagement heißt auch: Du strukturierst dich selbst, statt unterzugehen

  • Wohnsitz Deutschland

    Anstellung bevorzugt in Deutschland – aus dem Ausland musst du fachlich herausragen

  • Telefonpräsenz & Eloquenz

    Du führst Gespräche mit hochrangigen Entscheidern – perspektivisch pitchst du vor DAX-Vorständen

  • Hunger & Drive

    Du willst Pipeline bauen und mitgestalten – nicht nur Benefits maximieren

Bewerbungsprozess

2 Schritte – transparent und auf Augenhöhe

  1. 1

    30 Min - Video Call

    Fachinterview

    mit Luca Hagedorn

    Kennenlern-Gespräch mit tiefem Einblick in deinen Werdegang, Remote-Fit und Outbound-Erfahrung. Inklusive eines kleinen Cases, über den du vorab gebrieft wirst – keine kalten Überraschungen.

  2. 2

    60 Min - Video Call

    Culture Fit

    Fokus auf kulturellen Fit, Motivation und langfristige Perspektive. Kein weiterer Case – ein abschließendes Gespräch auf Werte- und Mindset-Ebene mit einem der Founder.

  3. 3

    Anngebot

    Wenn das Interview mit dem Founder gut gelaufen ist, bekommst du kurze Zeit später ein Angebot!

Benefits

  • 100 % Remote

    Arbeite von überall in Deutschland – gemessen wird dein Ergebnis, nicht deine Anwesenheit

  • Bis 60k OTE

    40k Fix plus 15–20k variabel – bei realistischen Targets von 4 SQOs im Monat

  • AE-Track mit Beweis

    Erste SDRs wurden bereits befördert – der Career Development Plan ist Praxis, kein Versprechen

  • Offsites & Team-Events

    Remote heißt nicht allein – regelmäßig kommt das ganze Team zusammen

Deep Dive