85.000 €OTE
Cloover
SDR Team Lead
Berlin, DEVor OrtVeröffentlicht am 3. September 2026
- Karrierestufe
- Leadership
- Arbeitsmodell
- Vor Ort
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Ort
- Berlin, DEVor Ort
Deine Aufgaben
Die Rolle auf einen Blick: Lead-Position im SDR-Team. Du callst selbst mit eigener Pipeline und entwickelst gleichzeitig das Team – Vorbild am Telefon, nicht Manager im Meetingraum.
Was du täglich machst: Eigenes Outbound-Calling auf deiner Pipeline. Daneben Gesprächsanalysen mit deinen SDRs, Coaching auf konkreten Calls, Outbound-Playbooks und Sequenzen schärfen, Performance-Tracking in HubSpot.
Womit du das Team fütterst: Lead-Daten. Scraping, Anreicherung, Segmentierung – und die Steuerung dahinter: welche Segmente zuerst, welche Ansprache pro Segment, wo das Potenzial wirklich liegt.
Wen ihr anruft: Installationsbetriebe für Photovoltaik, Wärmepumpen und Wallbox in DACH. Meist Inhaber:innen und Geschäftsführung von KMU – keine digital-first-Unternehmen, entsprechend viel Education im Gespräch.
Was ihr verkauft: den Termin. Der AE macht daraus den Kooperationsvertrag, Sales Cycle 7–21 Tage. Für den Installateur kostet die Kooperation nichts – er bekommt Finanzierung, Leads und Marktzugang.
Wichtig: Berlin, Office-first. 8-20 Uhr. Wer sein Team von zuhause coachen will, ist hier falsch.
On-Target Earnings
70.000 € – 85.000 €pro Jahr
Über das Unternehmen
Cloover baut ein Betriebssystem für die Energiewende: Software plus eingebettete Finanzierung für Installationsunternehmen, die Photovoltaik, Wärmepumpen und Wallboxen verbauen. Cloover ist dabei kein Wettbewerber der Installateure, sondern Wachstums- und Servicepartner – Finanzierung, Lead-Generierung, Marktzugang. Der Hebel ist die Finanzierung: Endkund:innen, die ein Projekt sonst nicht stemmen könnten, bekommen es über Cloover finanziert, und der Installateur macht den Deal, den er sonst verloren hätte. Insgesamt 1,22 Mrd. USD Finanzierung eingesammelt, Wachstum nachfragegetrieben statt Growth at all cost. Junges Team in Berlin, Durchschnittsalter 28–30, ausgeprägte Office-Kultur. Klarer Entwicklungspfad im Growth-Team: SDR → AE → AM/KAM → Deal Closing und Operations.
Das Team
6 Teammitglieder
Raphael Birchner
Director of Growth
Melis Özhan
Customer Enablement Manager
Ayhan
Key Account Manager
Antonia Bierbaum
Junior Venture Development Manager
Jodok Betschart
Co-Founder & CEO
Jann To
Growth Representative
Anforderungen
Führungserfahrung mit eigener Report Line
Du hast schon ein Team geführt und weißt, was aus deinen Leuten geworden ist. Dein erster Führungsjob ist diese Rolle nicht.
Verhandlungssicheres Deutsch
Unsere Zielgruppe sind Handwerksbetriebe im DACH-Raum. Intern läuft viel auf Englisch, verkauft wird auf Deutsch.
Du warst selbst Top Performer im Cold Calling
Nachweisbare Erfolge im Outbound gehören dazu – wir suchen ein Vorbild am Telefon, keinen Manager im Meetingraum. Heißt auch: Du callst mit!
Du hast Coaching Erfahrung
Gesprächsanalysen, Feedback auf konkreten Calls, Playbooks schärfen. Entwicklung passiert bei uns am Telefon, nicht im Workshop.
Bewerbungsprozess
- 1
30 Minuten
Erstgespräch
mit Ana Nahime Lamota JuezKennenlernen und Abgleich: Was willst du, was suchen wir. Läuft über Ana aus dem Talent Acquisition.
- 2
30 Minuten
Gespräch mit deinem zukünftigen Manager
Deine Erfahrung und wie du an Probleme rangehst. Hier gehört alles rein, was mit Führung zu tun hat: Report Line, Coaching, was aus deinen Leuten geworden ist.
- 3
60 Minuten
Case Study
Du bekommst die Aufgabe vorab und stellst sie dann vor. Bewertet wird deine Methodik, nicht die Hochglanz-Präsentation.
- 4
Offer und Vertrag.
Ana ruft durch & gibt Bescheid ob ja oder nein - Daumen sind gedrückt!
Matchmakerin
Mit Sveni bekommst du nicht nur den Job
Transparentes Feedback, ob die Rolle zu dir passt
Nicht jede Rolle passt zu jedem Menschen — und das ist in Ordnung. Wir sagen dir, was wir sehen.
1:1-Sparring vor den Gesprächen
Interviewprozesse können hart sein. Wir gehen die Stationen mit dir durch, bevor du drin sitzt.
Gehaltsverhandlung
Wir kennen den Markt und wissen, was realistisch ist — damit du nicht unter Wert einsteigst.
Markt-Einblicke
Wir sprechen jeden Tag mit Vertriebsteams. Was dort gerade gesucht und gezahlt wird, erfährst du hier.
Benefits
Jeder kriegt ne WHOOP
Wir lieben Daten, wir lieben Gesundheit! Und weil wir Whoop cool finden, kriegt jeder eins!
Kleines Team
Du bist einer der ersten 100 on The Ground!
Frühstück und Abendessen
Breakfast & Dinner auf Cloovers Nacken! Dafür bist du 8-8 vor Ort ;)
USC Mitgliedschaft
Wir unterstützen deine Gesundheit und machen auch gerne gemeinsam als Team Sport
