Karrierestufe: Entry
Arbeitsmodell: Vor Ort
Anstellungsart: Vollzeit
Ort: Berlin, DEVor Ort

Deine Aufgaben

Die Rolle auf einen Blick: Du sitzt im Growth-Team auf der Revenue-Seite und rettest Deals, die auf der Zielgeraden hängen. Kein Cold Calling, aber harte Umsatzverantwortung.

Was du täglich machst: Du überwachst die Finanzierungsprozesse auf der Plattform. Wählt ein Endkunde die Cloover-Finanzierung, läuft eine Bonitätsprüfung – in rund 6 % der Fälle geht sie nicht durch. Dann bist du dran: anrufen, erklären, warum der Antrag abgelehnt wurde, eine:n Mit-Antragsteller:in dazuholen und durch den Prozess führen. Dazu Unterlagen anfordern, prüfen und nachhalten – und Vorlagen, Playbooks und Checklisten bauen, damit es beim nächsten Mal schneller geht.

Mit wem du redest: Endkund:innen der Installateure, oft älter und wenig digital – die sonst zum Bankberater gehen würden. Dazu die Account Manager und die Außendienstler:innen der Partnerbetriebe, die sich melden, wenn ein Deal hängt.

Mit wem du arbeitest: Finance sitzt direkt gegenüber, ihr stimmt euch den ganzen Tag ab. Genau deshalb ist die Rolle im Office und nicht remote.

Warum das eine Sales-Rolle ist: Alles, was du machst, holt Umsatz zurück, der sonst weg gewesen wäre. Die Rolle ist bewusst als Einstieg in Sales gedacht – auch für Quereinsteiger:innen mit erkennbarer Sales-Affinität und hoher Lernkurve.

Wichtig: Voll im Office in Berlin. Deutsch und Englisch sicher, Polnisch ist ein Plus.

On-Target Earnings

55.000 € – 65.000 €pro Jahr

Über das Unternehmen

Cloover baut ein Betriebssystem für die Energiewende: Software plus eingebettete Finanzierung für Installationsunternehmen, die Photovoltaik, Wärmepumpen und Wallboxen verbauen. Cloover ist dabei kein Wettbewerber der Installateure, sondern Wachstums- und Servicepartner – Finanzierung, Lead-Generierung, Marktzugang. Der Hebel ist die Finanzierung: Endkund:innen, die ein Projekt sonst nicht stemmen könnten, bekommen es über Cloover finanziert, und der Installateur macht den Deal, den er sonst verloren hätte. Insgesamt 1,22 Mrd. USD Finanzierung eingesammelt, Wachstum nachfragegetrieben statt Growth at all cost. Junges Team in Berlin, Durchschnittsalter 28–30, ausgeprägte Office-Kultur. Klarer Entwicklungspfad im Growth-Team: SDR → AE → AM/KAM → Deal Closing und Operations.

Das Team

6 Teammitglieder

Raphael Birchner
Director of Growth
Melis Özhan
Customer Enablement Manager
Ayhan
Key Account Manager
Antonia Bierbaum
Junior Venture Development Manager
Jodok Betschart
Co-Founder & CEO
Jann To
Growth Representative

Anforderungen

Deutsch als Muttersprache
Unsere Kunden sind alle aus dem DACH-Raum - an die muss sauber verkauft werden
Closing-Erfahrung von Vorteil
Quereinstieg möglich: Uns zählt das Mindset, 1+ Jahre Closing-Erfahrung sind ein Plus.
5-Tage in Office
Wir leben die in Office Kultur und glauben daran, dass unser Team dadurch noch stärker wird
Sales-Drive
Wir sind eine Sales-Driven Firma, wer hier keine Leidenschaft für Sales mitbringt ist hier falsch,
Gutes Englisch
Innerhalb der Firma wird auch Englisch gesprochen - du musst nicht auf Englisch verkaufen

Matchmakerin

Mit Sveni bekommst du nicht nur den Job

Transparentes Feedback, ob die Rolle zu dir passt
Nicht jede Rolle passt zu jedem Menschen — und das ist in Ordnung. Wir sagen dir, was wir sehen.
1:1-Sparring vor den Gesprächen
Interviewprozesse können hart sein. Wir gehen die Stationen mit dir durch, bevor du drin sitzt.
Gehaltsverhandlung
Wir kennen den Markt und wissen, was realistisch ist — damit du nicht unter Wert einsteigst.
Markt-Einblicke
Wir sprechen jeden Tag mit Vertriebsteams. Was dort gerade gesucht und gezahlt wird, erfährst du hier.

Benefits

Jeder kriegt ne WHOOP
Wir lieben Daten, wir lieben Gesundheit! Und weil wir Whoop cool finden, kriegt jeder eins!
Kleines Team
Du bist einer der ersten 100 On The Ground
Frühstück und Abendessen
Breakfast & Dinner auf Cloovers Nacken! Dafür bist du 8-8 vor Ort ;)
USC Mitgliedschaft
Wir unterstützen deine Gesundheit und machen auch gerne gemeinsam als Team Sport